Assessment Center & Personalauswahl

Beschreibung

Wir konzipieren und setzen Inhouse strukturierte Auswahlverfahren für Fach-, Führungskräfte- und Schlüsselpositionen um. Dabei prüfen wir nicht nur Qualifikationen auf dem Papier. Wir prüfen, ob Kandidat:innen fachlich, persönlich und im Zusammenspiel mit dem bestehenden Team zur Rolle passen. Typische Formate: - individuelle Assessment Center - strukturierte Interviews - praxisnahe Fallstudien und Aufgaben - Bewertung fachlicher und persönlicher Kompetenzen - Auswahl und Beratung der Führungskräfte zur Einstellung - Team-Fit und Ergänzung bestehender Kompetenzen - fundierte Entscheidungsgrundlage für die Besetzung Konkretes Beispiel: Für ein anspruchsvolles Bauprojekt haben wir ein zweitägiges Assessment für Bauingenieur:innen entwickelt und mehrfach durchgeführt. Im Fokus standen Fachlichkeit, Zusammenarbeit und die sinnvolle Ergänzung des bestehenden Projektteams.